Корпоративная cоциальная ответственность
Решением Операционного Комитета от 2 декабря 2011 года были утверждены Политика и Стратегия корпоративной социальной отвественности(КСО). Данные документы определяют основные направления деятельности Компании по содействию устойчивому социальному развитию на территории реализации проекта.
В частности, приоритетными направлениями являются:
- Улучшения в сферах охраны окружающей среды, здравоохранения и промышленной безопасности
- Повышение квалификации сотрудников
- Взаимодействие с коренными малочисленными народами Севера
- Повышение российской доли участия в соответствии с Политикой по обеспечению российского участия в Проекте
Ключевые элементы корпоративной социальной ответственности
- Соблюдение прав человека и трудовых стандартов
- Открытость и борьба с коррупцией
- Взаимодействие с заинтересованными сторонами
Поддержка образовательных программ
В рамках реализации программы по социальному развитию и подготовке кадров, компания «Штокман Девелопмент АГ» уже не первый год спонсирует обучение лучших выпускников школы п. Териберка в Мурманском государственном техническом университете с перспективой их дальнейшего привлечения на работу в Штокмановский проект.
Пропаганда спорта и здорового образа жизни
«Штокман Девелопмент АГ» активно работает с молодежью п. Териберки по реализации проектов в области физической культуры и спорта, а также пропаганды здорового образа жизни.
Работа с коренными малочисленными народами Севера
Начиная с мая 2008 года Shtokman Development инициировал цикл встреч с представителями коренных малочисленных народов Севера, проживающих в Мурманской области для того чтобы разработать совместные проекты, которые будут способствовать сохранению их традиционного образа жизни и культуры.
 |  |